Рубрика: Вопрос-ответ

Вопрос:
Допускается ли обучение работника по программе «В» (работы с повышенной опасностью) после прохождения стажировки и допуска к самостоятельной работе, если работник не будет выполнять такие работы до прохождения обучения по программе «В»?

Ответ:
Не допускается. Обучение по охране труда проводится до стажировки.

Правовое обоснование

• П. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — обучение проводится у работодателя или в специализированной организации.
• П. 65 — обучение и проверка знаний осуществляются с отрывом от работы.
• П. 62 — обучение вновь принимаемых работников и переведённых на другую работу проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней с момента трудоустройства (за исключением случаев, указанных в п. 7).
• П. 25 — к стажировке допускаются только работники, успешно прошедшие инструктаж и обучение требованиям охраны труда.
• П. 46 — обучение проводится по программам:
  а) общие вопросы охраны труда — не менее 16 часов;
  б) безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных/опасных факторов — не менее 16 часов;
  в) безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности (с дополнительными требованиями) — продолжительность определяется нормативными актами.

Правовое обоснование

Согласно п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н:

«Эксплуатация СИЗ с истёкшим сроком действия документа о подтверждении соответствия не допускается»,
даже если средство выглядит исправным. Исключение — только для серийно выпускаемых СИЗ, введённых в оборот в период действия сертификата или декларации. При этом срок годности и нормативный срок эксплуатации всё равно остаются ограничивающими.

Что можно сделать с СИЗ после увольнения работника?

Согласно п. 75 тех же Правил, такие СИЗ могут быть переведены в дежурные, если:

• возвращены до окончания срока годности и срока эксплуатации;
• прошли мероприятия по уходу;
• сохранили целостность и защитные свойства;
• не относятся к перечню средств, которые запрещены к повторной эксплуатации (например, спецобувь, бельё, головные уборы, СИЗ рук — из-за санитарных требований).

Решение о переводе принимает работодатель.

Вывод

• Продлевать срок эксплуатации СИЗ нельзя, даже если они как новые.
• Перевод в дежурные возможен — при соблюдении условий и только по решению работодателя.
• Все действия — строго в рамках законодательства.