Нет, нельзя.
Даже если СИЗ выглядят как новые, продление срока эксплуатации не допускается. Законодательством такая возможность не предусмотрена.
Правовое обоснование
Согласно п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н:
«Эксплуатация СИЗ с истёкшим сроком действия документа о подтверждении соответствия не допускается»,
даже если средство выглядит исправным. Исключение — только для серийно выпускаемых СИЗ, введённых в оборот в период действия сертификата или декларации. При этом срок годности и нормативный срок эксплуатации всё равно остаются ограничивающими.
Что можно сделать с СИЗ после увольнения работника?
Согласно п. 75 тех же Правил, такие СИЗ могут быть переведены в дежурные, если:
- возвращены до окончания срока годности и срока эксплуатации;
- прошли мероприятия по уходу;
- сохранили целостность и защитные свойства;
- не относятся к перечню средств, которые запрещены к повторной эксплуатации (например, спецобувь, бельё, головные уборы, СИЗ рук — из-за санитарных требований).
Решение о переводе принимает работодатель.
Вывод
- Продлевать срок эксплуатации СИЗ нельзя, даже если они как новые.
- Перевод в дежурные возможен — при соблюдении условий и только по решению работодателя.
- Все действия — строго в рамках законодательства.