Как закрыть вопрос без штрафов
Работнику предложили ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда, но он отказывается ставить подпись. Как работодателю подтвердить выполнение своей обязанности?
Срок ознакомления
Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха.
Основание — часть 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ.
Если работник отказывается
Работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ на своём рабочем месте. Это установлено частью 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ.
Если работник отказывается знакомиться с результатами или ставить подпись, Роструд рекомендует оформить акт об отказе.
Что указать в акте
Утверждённой формы акта и обязательного количества подписантов Федеральный закон № 426-ФЗ не устанавливает.
В акте целесообразно указать:
— дату и место составления;
— ФИО и должность работника;
— рабочее место, по которому проведена СОУТ;
— когда работнику предложили ознакомиться с результатами;
— факт отказа от ознакомления или подписи;
— ФИО, должности и подписи присутствующих лиц.
Акт поможет подтвердить, что работодатель организовал ознакомление, а работник отказался от него. Предложение ознакомиться с результатами и сам отказ необходимо зафиксировать в пределах установленного 30-дневного срока.
Если работник не согласен
Подпись подтверждает факт ознакомления, а не согласие с результатами СОУТ.
Работник вправе представить письменные замечания и возражения, а также обжаловать результаты СОУТ в государственной инспекции труда или в суде.