С 31 августа 2026 года в пункте 14 Правил № 2464 появилась отдельная периодичность повторного инструктажа по охране труда.
Кого касается новая периодичность
Она применяется к работникам, которые одновременно соответствуют двум условиям:
- впервые начали трудовую деятельность;
- допущены к выполнению работ повышенной опасности.
В течение первого года работы повторный инструктаж для них проводится не реже одного раза в три месяца. После окончания первого года применяется общая периодичность — не реже одного раза в шесть месяцев.
Минтруд в письме от 6 августа 2026 года № 15-2/ООГ-1407 пояснил, что под впервые начавшими трудовую деятельность понимаются работники, у которых при трудоустройстве отсутствовали трудовой стаж и (или) специальный стаж (выслуга лет).
Формулировка «и (или)» означает, что, по позиции Минтруда, достаточно отсутствия одного из этих видов стажа. Работник с общим трудовым стажем, но без специального стажа также может подпадать под это определение.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом. Класс условий труда 3.1 сам по себе не является основанием для проведения повторного инструктажа каждые три месяца. Работник должен быть допущен именно к выполнению работ повышенной опасности.
Что необходимо проверить работодателю
- есть ли работники, соответствующие обоим условиям;
- учтена ли для них новая периодичность;
- запланированы и проведены с записью в журнале повторные инструктажи в течение первого года работы.
Основание — пункт 14 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.