С 31 августа 2026 года изменился формат практической части обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Практические занятия по формированию умений и навыков нельзя проводить с применением дистанционных технологий.
Ограничение касается именно практики. Теоретическую часть по-прежнему можно проводить дистанционно при соблюдении требований Правил обучения по охране труда № 2464.
Требование о том, что практика должна составлять не менее 50% общего количества учебных часов, не изменилось. Не изменился и перечень работников, подлежащих обучению. Новые требования касаются формата практических занятий и итоговой проверки знаний, умений и навыков.
Не менее половины учебных часов отводится практике
Если обучение по оказанию первой помощи организовано как самостоятельный процесс, его продолжительность должна составлять не менее восьми часов.
Программа должна предусматривать практические занятия в объёме не менее 50% общего количества учебных часов. Во время практики применяются технические средства обучения, в том числе тренажёры, медицинские изделия и наглядные пособия.
Требование о 50% практики действовало и ранее. С 31 августа 2026 года изменился допустимый формат её проведения — дистанционные технологии для практических занятий использовать нельзя.
Кому необходимо пройти обучение
Перечень работников установлен пунктом 33 Правил № 2464. В него входят:
- работники, проводящие инструктаж по охране труда, в программу которого включены вопросы оказания первой помощи;
- работники рабочих профессий;
- работники, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с нормативными правовыми актами;
- работники, трудовые функции которых связаны с управлением автотранспортным средством;
- работники, к компетенциям которых нормативными актами по охране труда предъявляется требование уметь оказывать первую помощь;
- председатель, заместитель председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
- специалисты по охране труда и члены комитетов по охране труда;
- иные работники по решению работодателя.
Этот перечень с 31 августа 2026 года не изменился.
Когда инструктажа недостаточно
По общему порядку инструктаж по охране труда, включающий вопросы первой помощи, не заменяет обучение работников, перечисленных в пункте 33 Правил № 2464.
Для микропредприятий действует особый порядок. Пункт 100 Правил № 2464 позволяет по решению работодателя проводить обучение по оказанию первой помощи в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.
При этом особый порядок не отменяет практическую часть обучения. Практические занятия нельзя проводить дистанционно и в том случае, если обучение организовано в ходе инструктажа.
Проверка включает знания, умения и навыки
С 31 августа 2026 года обучение по оказанию первой помощи завершается проверкой знаний, умений и навыков.
Правила не устанавливают единую обязательную форму такой проверки. Однако она не может ограничиваться оценкой только теоретических знаний. Работодатель должен предусмотреть возможность оценить также умения и навыки работника.
Если вопросы оказания первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, соответствующие проверки могут быть совмещены.
Сроки обучения
Работников, принимаемых на работу, необходимо обучить в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Периодическое обучение проводится не реже одного раза в три года.
При переводе на другую работу повторное обучение и проверка не требуются, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Если эти условия изменились, обучение необходимо провести в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после перевода.
Что проверить работодателю
Работодателю стоит проверить:
- правильно ли определён перечень работников, подлежащих обучению;
- отведено ли на практические занятия не менее 50% учебных часов;
- проводится ли практическая часть без применения дистанционных технологий;
- позволяет ли итоговая проверка оценить знания, умения и навыки работников;
- соблюдаются ли установленные сроки обучения.
Нормативная основа — пункты 7, 33–37, 66 и 100 Правил обучения по охране труда № 2464, а также постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805.